根据《999策略白菜网站线路2019年科级干部聘任工作实施方案》，制定999策略白菜网站大厅2019年科级干部聘任工作实施方案如下：

一、总体要求

 

   以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的十九大、十九届四中全会精神和好干部标准，真正把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的干部选拔到科技岗位上来，加强年轻干部培养，为推进学校事业科学发展提供坚强的组织保证和人才支持。

二、基本原则

   坚持党管干部的原则；坚持五湖四海、任人唯贤的原则；坚持德才兼备、以德为先的原则；坚持注重实绩、群众公认的原则；坚持民主、公开、竞争、择优的原则；坚持民主集中制的原则；坚持依法依规办事的原则。

三、组织领导

   由公司党委组织实施。按照学校《关于做好校本部2019年科级机构设置工作的通知》及学校关于科级干部任职条件、资格要求、工作程序、相关规定及说明、工作要求等，组织实施科级干部聘任工作。

四、机构及职数

   本次聘任科级机构为4个；科级干部职数为：正科职数4个，副科职数2个。具体名称及干部职数分配名额如下：

2019年999策略白菜网站大厅科级机构、科级干部职数设置表

序号	科级机构名称	正科职数	副科职数
1	公司党政办公室	1	0
2	999策略白菜网站大厅教学管理办公室	1	1
3	999策略白菜网站大厅员工工作办公室	1	1 （负责就业工作）
4	中国共产主义青年团999策略白菜网站大厅委员会	1	0

五、聘期与轮岗交流

   本次科级干部聘期为三年。按照干部工作有关精神，畅通多岗位培养和锻炼干部渠道。

六、任职条件和资格要求

（一）科级干部应具备下列基本条件

1、突出政治标准，具有较高的思想政治素质和政策理论水平，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，严守政治纪律和政治规矩，带头践行社会主义核心价值观。

2、具有胜任岗位职责所必须的专业知识和职业素养，熟悉高等教育工作和先关政策法规，了解和掌握思想政治工作规律、教书育人规律和员工成长规律，在推进学校事业发展中履职尽责。

3、具有一定的组织领导和管理能力，具有全局观念和改革创新精神，贯彻执行民主集中制，团结协作意识强，依法依规办事。

4、具有强烈的事业心和责任感，热爱教育事业，坚持原则，敢于担当，勤勉尽责，能够全身心投入工作，实绩突出。

5、具有良好的品行修养，恪守职业道德，立德树人，为人师表，严于律己，清正廉洁，办事公道，群众基础好。

6、身体健康，能正常履行岗位职责。

（二）科级干部应具备下列基本资格

1、一般应当具有大学专科以上文化程度。

2、近三年年度考核等次为合格以上。

3、能够按要求完成学习教育培训任务。

4、具备与岗位要求相适应的专业知识和专业技术资格。

5、担任党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求，并具有一定的党务与思想政治工作经验。

6、新提任的副科级干部，年龄一般不超过40周岁；新提任的正科级干部，年龄一般不超过45周岁。

7、聘任正科级职务的人选：现任正科级干部；或者具有副科2年以上工作经历人员；或者具有研究生学历并取得博士学位工作工作1年以上人员；或者具有高级专业技术支撑人员；或者具有中级职称后有2年以上工作经历人员。

8、聘任副科级职务人选：现任副科级干部；或者具有3年以上工作经历；或者具有研究生学历并取得硕士学位后工作1年以上的人员。

   以上涉及工作经历、任职经历、年龄等计算截止时间为2019年12月31日。

七、工作程序

（一）工作部署

1、召开公司党委会研究确定学院科级机构名称、科级机构职能、科级机构科级干部职数、科级干部岗位职责、科员岗位职责。

2、公示学院2019年科级干部聘任工作实施方案。

3、制定科级干部聘任工作程序及时间安排。

4、启动科级干部聘任工作。

（二）个人自荐

1、个人报名。按照公示的科级岗位、科级干部应具备的基本条件、科级干部应具备的基本资格，本着自愿的原则报名，符合条件且准备竞聘者，填写《999策略白菜网站线路科级干部自荐表》（一式贰份），于12月13日下班前报公司党政办公室（截止时间最晚不超过12月16日上午9:00）。经公司党委资格审核后上报公司党委组织部。

2、资格审核。公司党委对报名人员进行资格审核，审核通过后，将《999策略白菜网站线路科级干部自荐表》上报公司党委组织部，并开始组织聘任。

   科级干部自荐表存档备查。

（三）组织聘任

   本次科级干部聘任由公司党委负责组织实施。主要采取平级聘任和提任相结合的方式进行。

1、平级聘任

   对现任科级干部，根据工作需要和任职条件，综合考虑干部年度与聘期考核结果和工作表现等情况，结合个人自荐情况，在一定范围内充分酝酿，并征求联系校领导意见（员工工作办公室主任人选还需征求校员工工作处意见、团委书记人选还需征求校团委意见）。根据酝酿和征求意见情况，经公司党委会研究确定现任科级干部平级聘任结果。

个人聘期工作总结、学院聘期考核情况、公司党委会会议记录复印件存档备查。

2、提任（包括提任正科级干部和提任副科级干部）

（1）民主推荐预备人选。主要采取会议推荐与谈话推荐相结合的方式进行。会议推荐人员范围为学院领导班子成员、科级干部、党支部书记、岗位所在科室教职工；谈话推荐人员范围为学院领导班子成员、科技干部代表、党支部书记代表、岗位所在科室教职工代表。

会议推荐原始材料、谈话推荐记录存档备查。

（2）研究考察对象。综合工作需要、德才兼备、一贯表现、民主推荐、征求意见和组织了解掌握的情况等，通过公司党委会研究确定考察对象。

聘期考核情况、公司党委会议记录复印件存档备查。

（3）进行组织考察。制定考察方案，对考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面进行考察。考察主要采取民主测评、个别谈话、查阅资料等方式进行。民主测评和个别谈话人员范围为学院领导班子成员、科级干部代表、党支部书记代表、考察对象所在科室教职工代表。

考察方案、民主测评表、谈话记录、现实表现材料、考察材料、公司党委会议记录复印件、个人聘期工作总结、个人廉政承诺书、个人有关事项报告承诺书、领导干部生活圈、社会圈情况登记表、领导干部个人有关事项报告存档备查。

（4）讨论决定聘任。在组织考察的基础上，征求联系校领导意见，经公司党委会研究确定拟聘任人选。

公司党委会议记录复印件存档备查。

（5）公示。对拟聘任人选，在学院范围内进行公示，公示期为5个工作日。

拟聘任人选公示通知、公示情况报告存档备查。

3、上报聘任报告

   形成999策略白菜网站大厅拟聘科级干部报告，报公司党委组织部。

（三）履行备案手续

    12月25日前，在组织聘任的基础上，填写《干部任免审批表》，连同拟聘报告、《999策略白菜网站线路科级干部备案申请表》《999策略白菜网站线路科级干部聘任情况汇总表》（含电子版）一并报送公司党委组织部审核备案。

（四）材料归档

   聘任工作中形成的有关材料，由公司党政办公室立卷归档备查。

八、相关规定及说明

（一）本次科级干部聘任，涉及提拔聘任到其他单位的，提任工作环节由现聘任单位牵头负责，学院协助安排；涉及由其他单位提拔聘任到本学院的，由学院牵头负责，原单位协助安排。

（二）学院团委书记的选拔任用，除按照团章有关规定执行外，任职条件与任职资格均按照本实施方案相关规定执行。学院团委书记、员工工作办公室主任人选，事先要分别征求校团委、员工处意见。

（三）注重梯队建设，在同等条件下，优先考虑少数民族干部、党外干部和女干部，优先考虑参加学校派出的扶贫、挂职、调训、抽调和下基层活动等工作的干部。

（四）由学院负责科级干部日常管理，年度考核纳入学院教职工年度考核体系。

（五）聘期内对科级干部进行调整、任免的，按照学校文件规定的程序要求进行调整、任免。

九、工作要求

（一）科级干部聘任工作政策性强、涉及面广，要加强领导、高度重视，做好宣传动员和思想政治工作，按照方案要求，精心组织推进，确保聘任工作平稳有序开展。公司党委书记切实履行领导责任，把握政策、履行职责、做好工作。

（二）科级干部在聘任过程中，要坚守工作岗位，履行职责，妥善处理好聘任与日常工作的关系，保持正常工作秩序。全体教职工要提高认识，积极参与、关心和支持科级干部聘任工作，全面、客观、工整地评价干部。

（三）聘任工作要严肃组织人事纪律，严格执行干部聘任工作要求，营造风清气正的选人用人环境。科级干部离开现任岗位时，要做好交接工作。对违反纪律的，按有关规定追究责任。

（四）坚决做到选聘过程规范、程序规范、材料规范、建档规范。

中共999策略白菜网站大厅委员会

2019年12月13日